2025년 기준, 4대 보험 한눈에 이해하기

(건강보험·국민연금·고용보험·산재보험)

직장에 입사하고 처음 월급을 받는 날, 많은 분들이 이렇게 생각합니다.
“내가 계약서에 쓴 금액보다 왜 월급이 적지?”
그 이유 중 하나는 바로 4대 보험 공제 때문입니다.

4대 보험은 대한민국 국민이라면 누구나 언젠가는 혜택을 받게 되는 사회보장제도입니다.
하지만 이름은 익숙해도, 각각의 보험이 무엇을 위해 존재하는지, 어떤 상황에서 도움을 주는지
제대로 아는 분은 많지 않습니다.

이번 글에서는 건강보험, 국민연금, 고용보험, 산재보험을
2025년 최신 기준에 따라 한눈에 쉽게 이해할 수 있도록 정리해 드립니다.

4대 보험은 근로자가 예상치 못한 질병, 사고, 실업, 노후 문제에 대비할 수 있도록
국가가 운영하는 의무 가입형 공적 보험 제도입니다.

이 네 가지 보험은 직장인이 입사하면 자동 가입되며,
근로자와 회사가 보험료를 나누어 부담합니다.

✅ 매달 건강보험료를 납부하면, 진료비 부담이 약 30%로 줄어듭니다.

✅ 최소 10년 이상 가입해야 연금 수령 가능
✅ 장애 발생 시 장애연금, 사망 시 유족연금도 지급

✅ 실직 후 고용보험 조건 충족 시 실업급여 신청 가능
✅ 육아휴직급여, 직업능력개발 훈련비 지원도 포함

✅ 사고 발생 시 치료비 전액 보장 + 휴업급여 지급
✅ 업무 연관성이 입증되면 출퇴근 중 사고도 보상 대상

예를 들어, 월급이 250만 원인 사회초년생의 경우
2025년 기준 본인이 부담하는 4대 보험료는 다음과 같습니다.

📌 급여의 약 9~10% 정도가 4대 보험으로 공제됩니다.

→ 회사에서 누락 시 추후 불이익 발생 가능

→ 180일 이상 고용보험 가입 + 비자발적 퇴사 필요

→ 국민연금, 건강보험료는 연말정산 소득공제 대상

처음에는 월급에서 빠지는 항목이라 부담스러울 수 있지만,
4대 보험은 사고·질병·실직·노후 등
언제든지 닥칠 수 있는 인생의 위기 상황에 대한 최소한의 대비책입니다.

특히 사회초년생일수록 4대 보험에 대해 제대로 이해하고 있어야
각종 혜택을 빠짐없이 누리고, 불이익 없이 보호받을 수 있습니다.

📌 지금부터라도 급여명세서 확인, 공제 내역 파악, 혜택 활용을 실천해보세요.
작은 이해가 미래의 큰 보장이 됩니다.